Korzyści

Korzyści wynikające z outsourcingu

Podstawową korzyścią wydaje się być odciążenie firmy od procesów powtarzalnych, takich jak naliczanie płac, bo firma może skoncentrować się na swojej podstawowej działalności i kluczowych zadaniach, co może zwiększać jej wydajność, podnosić konkurencyjność na rynku, a w rezultacie poprawiać rentowność.

Jakość usług

Firma outsourcingowa musi oferować usługi na najwyższym poziomie i stale podnosić ich jakość ze względu na mechanizm rynkowej konkurencji, co nie ma miejsca w przypadku wewnętrznego działu kadrowo-płacowego.
Ponadto outsourcer, ponosząc odpowiedzialność za poprawność i jakość świadczonych usług buduje, dobiera i szkoli zespół doświadczonych pracowników. Zlecając obsługę dobrej firmie outsourcingowej, mamy pewność przestrzegania obowiązujących regulacji prawnych.
Nasi Klienci mają dostęp do markowego systemu TETA Personel. NET udostępnianego w ramach usługi. Dzięki jego zastosowaniu można na bieżąco kontrolować i weryfikować prace naszej firmy. Jeżeli dodamy do tego ponad 80 nieodpłatnych raportów Klient dostaje doskonałe narzędzie analityczne.

Optymalizacja kosztów

Korzystając z usług firmy zewnętrznej firma nie ponosi kosztów inwestycji w zatrudnienie i szkolenie specjalistów, zakup systemu informatycznego oraz infrastrukturę IT, a jest to inwestycja, która może sięgać nawet kilkuset tysięcy złotych. Co więcej, Klient nie ponosi kosztów utrzymywania i eksploatacji biura, wyposażenia, materiałów biurowych. Możemy więc korzystać z wiedzy specjalistycznej i najnowszych technologii nie ponosząc tak znacznych nakładów finansowych.

Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo danych jest podstawą usług outsourcingowych. Umowy zawierają szereg zapisów, które regulują zagadnienia poufności danych, zabezpieczając Klienta przed wydostaniem się informacji poza organizację.
Często outsourcing HR może być rozwiązaniem znacznie bezpieczniejszym niż własny dział kadrowo - płacowy. Wybierając obsługę w tym modelu mamy pewność, że wrażliwe dane kadrowe i płacowe są niedostępne również dla pracowników firmy. Wynika to z faktu utrzymywania i zarządzania danymi na serwerach UNIT4 TETA HR CENTER oraz przekazywania pasków płacowych np. w formie kopert utajnionych. Jest to istotne, szczególnie jeśli chodzi o wynagrodzenia kadry zarządzającej.